المعايير الفرعية 2.1 - الاتصال والشفافية

صف النهج الشركوي، والسياسات، والأنظمة، والممارسات المتعلقة بالمعيار الفرعي أعلاه من خلال التركيز على استراتيجية الاتصال والقنوات، والشفافية والانفتاح، وحرية التعبير والملاحظات، واستعراض الأداء، والتقدير والمكافآت.

• 2.1.1 استراتيجية الاتصال والقنوات

• 2.1.2 الشفافية والانفتاح

• 2.1.3 حرية التعبير والملاحظات

• 2.1.4 استعراض الأداء، والتقدير والمكافآت

المعايير الفرعية 2.2 - علاقات العمل

صف النهج الشركوي، والسياسات، والأنظمة، والممارسات المتعلقة بالمعيار الفرعي أعلاه من خلال التركيز على العدالة والمعاملة العادلة، والثقة والحرية، والشكاوى والمرافعات.

• 2.2.1 العدالة والمعاملة العادلة

• 2.2.2 الثقة والحرية

• 2.2.3 الشكاوى والمرافعات

المعايير الفرعية 2.3 - التفاعل، التنوع، والتسامح

صف النهج الشركوي، والسياسات، والأنظمة، والممارسات المتعلقة بالمعيار الفرعي أعلاه من خلال التركيز على القيادة، والتفاعل والتحفيز، والمشاركة والعمل الجماعي، والتنوع، والتسامح، والاستدماج.

• 2.3.1 القيادة، والتفاعل والتحفيز

• 2.3.2 المشاركة والعمل الجماعي

• 2.3.3 التنوع، والتسامح، والاستدماج

المعايير الفرعية 2.4 - الإبداع والابتكار

صف النهج الشركوي، والسياسات، والأنظمة، والممارسات المتعلقة بالمعيار الفرعي أعلاه من خلال التركيز على البيئة والثقافة الابتكارية، والاقتراحات الإبداعية، والتقدير والمكافآت للإبداع والابتكار، وأنظمة التكنولوجيا الابتكارية والتكيف مع التكنولوجيا.

• 2.4.1 البيئة والثقافة الابتكارية

• 2.4.2 الاقتراحات الإبداعية

• 2.4.3 التقدير والمكافآت للإبداع والابتكار

• 2.4.4 أنظمة التكنولوجيا الابتكارية والتكيف مع التكنولوجيا

المعايير الفرعية 2.5 - توازن العمل والحياة والعمل والرفاهية

صف النهج الشركوي، والسياسات، والأنظمة، والممارسات المتعلقة بالمعيار الفرعي أعلاه من خلال التركيز على توازن العمل والحياة، والرفاهية العقلية والعاطفية، والمسؤولية الاجتماعية للشركات والتطوع.

• 2.5.1 توازن العمل والحياة

• 2.5.2 الرفاهية العقلية والعاطفية

• 2.5.3 المسؤولية الاجتماعية للشركات والتطوع

المعايير الفرعية 3.1: نتائج مشاركة القوى العاملة والسعادة (100 نقطة)

قد تتضمن أبعاد التقييم، ولكن لا تقتصر على العناصر التالية:

• الحقوق والفرص المتساوية
• الموارد وبيئة العمل
• الأجور والفوائد والحوافز
• الإسكان ومرافق العيش
• مرافق وأنشطة الرياضة والترفيه
• السفر ووسائل النقل
• الصحة والسلامة والعافية
• التدريب والتطوير
• النمو وتقدم المهنة
• الاستقرار في الوظيفة
• الاتصال والملاحظات
• الشكاوى والتظلمات
• التقدير والمكافآت
• التمكين والمشاركة
• الإبداع والابتكار

المعايير الفرعية 3.2: نتائج الأداء الشركوي (200 نقطة)

قد تتضمن فئات القياس الرئيسية، ولكن لا تقتصر على العناصر التالية:

• 3.2.1 استراتيجية القوى العاملة والسياسات
• 3.2.2 مرافق الشركات والموارد
• 3.2.3 الصحة المهنية والسلامة والأمان
• 3.2.4 التوظيف والتعويض
• 3.2.5 التدريب وتطوير المهنة
• 3.2.6 الاتصال والشفافية
• 3.2.7 علاقات العمل
• 3.2.8 المشاركة والتنوع والتسامح
• 3.2.9 الإبداع والابتكار
• 3.2.10 توازن العمل والحياة والعمل والرفاهية